常見問題
                                      • 公司超時加班但都經過員工同意并公示的,工資中也付足了加班費,還有風險嗎
                                        2014/6/12
                                      • 按照勞動法相關規定,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下,雖然能夠舉證是員工樂意自愿,但是企業仍然存在一定的用工風險,主要表現在:
                                        第一、 勞動監察檢查的風險《勞動保障條例》 第11條第5款規定勞動保障行政部門對 “用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況”實施勞動保障監察。第二、 被通報批評和被罰款的風險如果發現用工單位有違法情節,勞動監察部門將把情況上報給區縣人力社保部門。審核后,勞動監察員可對用工單位進行行政處罰。市勞動監察部門不定期地將通報違法情節嚴重的用人單位。第三、 被舉報的風險雖然員工樂于超時加班,但仍然不排除員工去勞動監察部門舉報的風險。因為無論員工是否同意,超過法定加班時間的行為都是違法的。一旦某個員工舉報投訴,勞動監察部門很可能會啟動調查程序。特別是對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件,勞動保障行政部門應當根據應急預案,迅速會同有關部門處理。第四、 仲裁和訴訟的風險員工以法定理由被迫解除勞動合同并將用人單位上告上仲裁和法庭,用人單位要承擔支付經濟補償金的風險。
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