常見問題
                                      • 女職工懷孕后連續請病假,怎么辦
                                        2014/6/5
                                      • 懷孕的女職工請長病假,有兩種可能性,一種是真實的長病假,即女職工確因身體問題需要保胎休息或其他原因需要連續請病假的;另一種則是虛假的長病假,即許多不負責任的醫生為病人隨意開具虛假的病假條。絕大多數用人單位對醫院出具的請假證明,沒有否定的能力,也沒有否定的權利;特別是社會上對懷孕期的女職工的權益保護意識還是非常高的,這里的用人單位絕對是弱者,就算是女職工是弄虛作假請病假,如果用人單位拿不出強有力的證據,對當事人也無法作任何處罰。如果是真實的長病假,那只能滿足女職工的請求。但如果是虛假的長病假,用人單位可以通過以下幾點做好防范措施:1、用人單位雖然沒有限制就醫的權利,但用人單位對懷孕女職工的病假證明擁有復核的權利。對于請病假的懷孕女職工,用人單位有權要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等以便對病假的真實性進行形式上的審查,用人單位還可以要求女職工提交主治大夫的聯系方式予以核實。 2、用人單位也可以對請病假的懷孕女工進行探望,這樣既體現了單位對女工的關愛之情,也達到了單位了解女工病情的目的,客觀上也起到了對女工病假的某種監控作用。如果單位對女職工的病情有懷疑可要求勞動者到單位指定的醫院進行復核。3、制定規章制度,完善請假的程序,指定復核醫院和規定醫院的資質以及虛假病假的法律責任(單位可以無條件辭退以及由此給單位造成的經濟損失要求賠償(如:社保、工資待遇等)。
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